江苏新天地投资集团召开新入职员工转正座谈会
2013-8-19 9:42:33 点击：
2013年8月14日，江苏新天地投资集团召开新入职员工转正座谈会。集团领导、行政人事部经理和2013年新入职的11名员工参加了座谈。
新入职员工分别交流了入职以来的工作体会，分享所学所感。特别是其中八名刚刚进入职场的应届毕业生，他们在角色转换的同时步入工作轨道，从入职时的欣喜转为理性思考，从理论学习转为工作能力提升，对照公司要求，查找不足与差距，通过努力，尽快成长。
行政人事部殷永生经理结合自身工作体会，要求新入职员工严格要求自己，就规范专业学习和执业习惯，从点、线、面逐层提升个人工作能力和专业技能。集团公司领导对新入职员工提出殷切期望：要求新入职员工从工作、文化及自我认识上融入公司团队，主动工作，从零开始，找对方法，保持向上、阳光的年轻人本色，通过个人规划，扎实推进，稳步提升，努力成为推动公司发展的新生力量和后备军。
江苏新天地投资集团重视新员工培养工作，通过入职培训、青蓝结对、座谈总结、考核检查等方式，提升新员工岗位融入速度和质量，提要求、讲方法、重责任、看能力，以期新员工顺利通过试用期和岗位磨合期，适应岗位工作，快速成长。
新入职员工分别交流了入职以来的工作体会，分享所学所感。特别是其中八名刚刚进入职场的应届毕业生，他们在角色转换的同时步入工作轨道，从入职时的欣喜转为理性思考，从理论学习转为工作能力提升，对照公司要求，查找不足与差距，通过努力，尽快成长。
行政人事部殷永生经理结合自身工作体会，要求新入职员工严格要求自己，就规范专业学习和执业习惯，从点、线、面逐层提升个人工作能力和专业技能。集团公司领导对新入职员工提出殷切期望：要求新入职员工从工作、文化及自我认识上融入公司团队，主动工作，从零开始，找对方法，保持向上、阳光的年轻人本色，通过个人规划，扎实推进，稳步提升，努力成为推动公司发展的新生力量和后备军。
江苏新天地投资集团重视新员工培养工作，通过入职培训、青蓝结对、座谈总结、考核检查等方式，提升新员工岗位融入速度和质量，提要求、讲方法、重责任、看能力，以期新员工顺利通过试用期和岗位磨合期，适应岗位工作，快速成长。
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